Отримано 20.05.2023, Доопрацьовано 29.07.2023, Прийнято 01.09.2023
Стаття присвячена дослідженню проблеми втрат людського капіталу внаслідок зайнятості у шкідливих умовах праці, порушень законодавства про охорону праці, інших соціальних ризиків у сфері безпеки працівників на роботі. Метою статті є визначити тенденції та особливості динаміки індикаторів безпеки праці в Україні в контексті Цілей сталого розвитку, критеріїв гідної праці, ризиків збереження людського капіталу, пов’язаних з російською військовою агресією. У статті використано методологію кабінетних досліджень, статистичні методи аналізу динаміки та структури індикаторів офіційної статистики та адміністративних даних про професійні захворювання, травматизм, нещасні випадки на виробництві з урахуванням програми моніторингу ЦСР України. Результати дослідження показали, що в Україні впродовж 2016-2022 рр. зберігається високий рівень соціальних ризиків у сфері безпеки праці. Головними чинниками виявлених тенденцій є значний обсяг зайнятості у неформальному секторі економіки, обмежені можливості інспекторів Державної служби України з питань праці запобігати порушенням у сфері безпеки та здоров’я працівників, низький рівень правової культури та обізнаності зайнятих на підприємствах зі шкідливими умовами праці, недостатній рівень соціальної відповідальності та економічної мотивації роботодавців забезпечувати гідні умови праці. В умовах російської військової агресії перелік чинників кризових ситуацій у безпеці праці значно розширюється. Для запобігання та зменшення їх негативного впливу першочергове значення мають системні рішення у державному регулюванні безпекою та здоров’ям працівників. Такі рішення мають враховувати положення Угоди про Асоціацію Україна-ЄС, Міжнародної організації праці, ратифіковані Україною, необхідність розробки і впровадження нових стандартів з управління професійними ризиками та їх інтеграцію у загальну систему менеджменту фірми, підвищення ефективності державного контролю за додержанням законодавства про працю; економічне стимулювання роботодавців забезпечувати гідні умови праці відповідно до Цілей сталого розвитку
безпека праці; гідна праця; державне регулювання; людський капітал; соціальна політика; соціальний захист; соціальний ризик; Цілі сталого розвитку
[1] Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine No. 86-p. "The Issue of Data Collection for Monitoring the Implementation of the Sustainable Development Goals of Ukraine. (2019, August). Retrieved from https://www.kmu.gov.ua/npas/pitannya-zboru-danihdlya-monitorin-686r.
[2] State Statistics Service of Ukraine. (2020). Information support for monitoring the Sustainable Development Goals. Retrieved from https://ukrstat.gov.ua/csr_prezent/2020/ukr/st_rozv/menu.htm.
[3] Gladun, O. (2023). How many Ukrainians will remain after the war? (Interview). The Ptoukha Institute for Demography and Social Studies of NAS of Ukraine. Retrieved from https://idss.org.ua/index.
[4] Kolot, A., Daniuk, V., & Herasymenko, O. (2017). Decent work: Imperatives, Ukrainian realities, security mechanisms. Kyiv: KNEU.
[5] Kharazishvili, Y., Kwilinski, A., Grishnova, O., & Dzwigol, H. (2020). Social safety of society for developing countries to meet sustainable development standards: Indicators, level, strategic benchmarks (with calculations based on the case study of Ukraine). Sustainability, 12(21), article number 8953. doi: 10.3390/su12218953.
[6] Novak, І., & Zhuk, І. (2023). Global social risks in the field of labour: Lack of decent employment in Ukraine. Demography and Social Economy, 52(2), 110-130. doi: 10.15407/dse2023.02.110.
[7] Sadova, U., & Stepura, T. (2018). Jobs as the basis of a new employment policy and reproduction of the quality of human potential in Ukraine. Labor Market and Population Employment, 2, 15-22.
[8] Reshetnyak, V. (2019). A working system requires a real leader and an occupational health and safety specialist. Labour Protection and Fire Safety, 8.
[9] Tsogla, O. (2016). Economic methods of labour protection management at an industrial enterprise. Bulletin of the Lviv Polytechnic National University. Series: Problems of Economics and Management, 847, 178-182.
[10] Randrianarivelo, F., Badri, A., Gauthier, F., & Boudreau-Trudel, B. (2022). Prevention of occupational diseases in small and medium-sized manufacturing enterprises in QUEBEC (CANADA) – study of prevention management practices. International Journal of Safety and Security Engineering, 12(3), 279-289. doi: 10.18280/ijsse.120302.
[11] EU-ILO Project (2020-2023). Towards safe, healthy and declared work in Ukraine. Retrieved from https://www.ilo.org/budapest/what-we-do/projects/declared-work-ukraine/lang--en/index.htm.
[12] EU-ILO Project (2017-2019). Enhancing the Labour Administration Capacity to Improve Working Conditions and Tackle Undeclared Work. Retrieved from https://www.ilo.org/budapest/what-we-do/projects/enhancing-labadmin-ukraine/lang--en/index.htm.
[13] Official website of State Statistics Service of Ukraine. (2023). Statistical information. Sustainable Development Goals. Retrieved from https://ukrstat.gov.ua.
[14] Official website of State Service of Ukraine on Labor Issues. (2023). Statistics. Retrieved from https://dsp.gov.ua/category/diyalnist/travmatyzm-statystyka-prychyny/.
[15] Social insurance fund. (2022). Prevention of industrial injuries and occupational diseases for 2022. Retrieved from http://www.fssu.gov.ua/fse/control/main/uk/publish/article/971983.
[16] Razumkov Centre. (2019). Institutional environment of informal labour relations in Ukraine: Scales. Dynamics. Consequences (analytical report). Kyiv: "Zapovit" Publishing House.
[17] Ministry of Economy of Ukraine. (2022, August). Explanatory note to the draft Law of Ukraine "On Safety and Health of Employees at Work". Retrieved from https://www.me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=e92bda49-ed1d-4bf7-98ca8b2632531efa&title=ProektZakonuUkrainiproBezpekuTaZdoroviaPratsivnikivNaRoboti.
