Отримано 17.03.2019, Доопрацьовано 08.05.2019, Прийнято 26.06.2019
У статті досліджені різні підходи до формулювання категорії «стимулювання», визначені чинники впливу на ефективну діяльність персоналу. Значна увага приділена вивченню зарубіжного досвіду країн з ефективною економічною системою. На цій основі зроблено висновки щодо підходів до аналізу та оцінки напрямів економічного стимулювання персоналу
стимулювання; персонал; управління; ефективність